OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho públicas las bases que han de regir para la convocatoria de constitución de una lista de empleo para la contratación, como personal laboral, de personas desempleadas en las acciones que contempla el Programa de Colaboración Económica Municipal de Empleo 2024, de hasta 12 categorías.

En concreto para puestos de aux administrativo, aux enfermería, aux geriatría, peón de obras públicas, auxiliar de ayuda a domicilio, aux dependencia, psicólogo/a, peones de limpieza viaria,  de Oficiales de construcción, Oficiales de jardinería, Oficiales de Electricidad y limpiador/a de edificios y locales.

La preselección candidaturas para participar en los procesos selectivas la realizará el SEXPE, de acuerdo a los parámetros establecidos en el PCEME.

BASES

Este programa gratuito de orientación laboral ayudará a mujeres en situación de desempleo y residentes en zonas rurales de diferentes puntos de España

Se llevará a cabo en varias ediciones entre 2024 y 2025, en grupos de hasta 25 mujeres. La primera edición es entre abril y junio y entre las localidades seleccionadas se encuentra Olivenza (Badajoz)

Las mujeres interesadas en participar disponen hasta el 22 de abril para inscribirse online en este enlace www.entrenaempleo.org/es/inscribete o consultando a la técnica de empleo en el teléfono 621 269 545

“Entrena Empleo Rural” está impulsado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación MAPFRE, en el marco del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003), así como con la colaboración del Ayuntamiento de Olivenza (Badajoz)

Fundación Santa María la Real y Fundación Mapfre impulsan “Entrena Empleo Rural”, que amplía su plazo e inscripción hasta el 22 de abril. Se trata de un programa gratuito de orientación laboral que ayudará en los próximos dos años a cerca de 300 mujeres en desempleo de zonas rurales en España a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas digitales, mejorar su empleabilidad y fomentar su inserción.

Contará con proyectos que se realizarán en distintas fases del año en diferentes comunidades autónomas, y distribuidas en grupos de hasta 25 mujeres. Se realizarán cuatro ediciones y la primera de ellas, entre abril y junio, ha seleccionado Olivenza (Badajoz). El resto de territorios serán Almansa (Albacete), Martos (Jaén) y San Martín de Valdeiglesias (Madrid).

“Entrena Empleo Rural” está impulsado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación MAPFRE, en el marco del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003), así como con la colaboración del Ayuntamiento de Olivenza (Badajoz).

Podrán participar mujeres en desempleo de Olivenza (Badajoz), mayores de 18 años; con cualquier nivel de estudios (Sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa. Tendrán prioridad las mujeres en desempleo de larga duración; y especialmente aquellas en esta situación tras un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado no remunerado de familiares (generalmente ascendientes).

Trabajarán unidas a través de este programa, que fomenta la red de apoyo y el cuidado, para regresar al mercado laboral y encontrar la oportunidad de trabajo que están buscando.

Las sesiones se realizarán en formato semipresencial u online, en función de las necesidades. Las sesiones presenciales se realizarán en un local cedido gratuitamente por la entidad local colaboradora. En las actividades de orientación laboral se identificarán y pondrán en valor las habilidades que las mujeres han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para que puedan aplicarlas en su prospección laboral.

Las mujeres participantes contarán con el asesoramiento de especialistas de Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.

Además, durante el programa se celebrarán eventos que permitirán conocer mejor los proyectos, así como “Speed dating con empresas” para facilitar el contacto de las participantes con compañías del tejido empresarial local.

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho público, las puntuaciones y la propuesta de valoración definitiva de la bolsa de empleo de Barrenderos/as dentro del Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza, pasado el plazo de presentación de alegaciones.

PUNTUACIONES

El Ayuntamiento de Olivenza con la colaboración de Diputación de Badajoz, a través del Plan de Alta Empleabilidad, ha programado un curso especializado en cuidados para personas con alzheimer o con otras demencias.

Se trata de una acción formativa de 225 horas, siendo 202 on-line y 25 presenciales.

El objetivo del curso es capacitar a los participantes para realizar, de una forma autónoma y responsable distintos ejercicios con enfermos de alzhéimer o demencias similares, para intentar mejorar la calidad de vida del enfermo, así como conocer qué son, en qué consisten y como se realizan ejercicios, relativos al lenguaje, las praxias, las gnosias, la memoria, el cálculo y la capacidad cognitiva.

Entre los requisitos las personas aspirantes deben estar en situación de desempleo y tener cumplidos los 16 años de edad.

El alumnado será seleccionado conforme a los siguientes criterios de prioridad.

1. Estar empatronado/a en el término municipal de Olivenza.
2. Estar empatronado/a en algún municipio de ámbito territorial de la Mancomunidad Integral de Olivenza.
3. Persona desempleada de larga duración.
4. Persona con discapacidad, que no le impida el desempeño del futuro trabajo
5. Persona menor de 30 año, no atendida por el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ)
6. Persona mayor de 55 años
7. Orden de entrada de la solicitud (Todas las solicitudes tienen que estar registras con día y hora de llegada).

Las plazas están limitadas a 15 personas, siendo 10 el número mínimo para poder impartirse el curso.

Toda la información al respecto del curso, puede obtenerse en el Punto de Atención e Información a la Ciudadanía del Ayuntamiento de Olivenza.

SOLICITUD

FICHA DEL CURSO

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho público el listado provisional de personas admitidas y excluidas para participar en la convocatoria para la contratación con carácter temporal de personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, en la categoría de auxiliar de turismo al amparo del Programa de Activación de Empleo Local de Olivenza.

Se ha establecido un plazo de dos días hábiles a partir de la fecha de la publicación de la presente resolución para que los interesados puedan subsanar las deficiencias contenidas en la solicitud o formular las alegaciones que estimen conveniente.

LISTADO PROVISIONAL AUX TURISMO

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de recursos humanos, ha hecho públicas las puntuaciones de las pruebas de la segunda fase del proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones para la piscina climatizada.. En concreto para los puestos de socorrista acuático dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Se ha abierto un plazo de 2 días para reclamaciones y alegaciones.

CALIFICACIONES SEGUNDO EJERCICIO SOCORRISTA

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho pública el acta y resultados de las pruebas realizadas esta misma mañana en las instalaciones de la Universidad Popular, del proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones de mantenimiento y vigilancia para la piscina municipal, dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Se ha establecido dos días hábiles para interponer alegaciones.

ACTA MANTENIMIENTO PISCINA

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho público, en sede electrónica y en los tablones de anuncio oficiales, la lista provisional de personas admitidas y excluidas para participara en la convocatoria pública para la creación de una lista de espera para la cobertura de las necesidades de personal laboral, para las ocupaciones de peones de servicios múltiples de mantenimiento y vigilancia de instalaciones municipales en la pedanía de Villarreal dentro del Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Se ha establecido un plazo de dos días hábiles a partir de la fecha de la publicación de la presente resolución para que los interesados puedan subsanar las deficiencias contenidas en la solicitud o formular las alegaciones que estimen conveniente.

LISTADO PROVISIONAL PEONES VILLARREAL

En total han sido 41 los trabajadores y trabajadoras municipales de diferentes categorías los que han tomado posesión y han adquirido la condición de laboral fijo

El Convento San Juan de Dios ha acogido, en la mañana de hoy, el acto protocolario donde 41 trabajadores del Ayuntamiento de Olivenza han adquirido su condición de personal laboral fijo, tras superar el proceso de estabilización del empleo público que ha puesto en marcha la administración municipal, en cumplimiento de la Ley de Medidas Urgentes para la Estabilización del Empleo Público que obliga a todas las administraciones españolas a reducir la temporalidad al 8% de su plantilla estructural antes de que finalice este año 2024.

En este sentido, el primer edil oliventino, en su intervención, ha destacado que el Ayuntamiento de Olivenza y se encuentra por debajo de ese 8%.

En concreto, han sido estabilizados personal de los grupos V, IV, III, II y I de diferentes áreas, varios puestos de auxiliar administrativo, de servicios generales, de servicios sociales, servicios técnicos o de la Residencia Virgen de Guadalupe, entre otros.

El acto de firma de la nueva condición laboral de los trabajadores contó con la presencia del alcalde, Manuel J. González Andrade y el coordinador de Recursos Humanos del Ayuntamiento, José Condiño Sopa.

González Andrade ha destacado que todos sus Equipos de Gobierno han trabajado en la mejora de las condiciones labores y reconocimiento de derechos los trabajadores, en aras de una mayor conciliación y mejor productividad.

En este marco, el alcalde ha resaltado el dialogo social desarrollado desde el inicio de su mandato en 2015, poniendo en marcha la Mesa General de Negociación entre los representantes sindicales y Ayuntamiento y que ha hecho posible el desarrollo de la RPT; nuevos convenios laborales; el desarrollo de 270 procesos selectivos por los principios de igualdad, mérito y capacidad; la mejora del complemento de destino de los trabajadores del Grupo V; planes de acoso laboral; planes de igualdad o los 18 protocolos de prevención de riesgos laborales, mejorando la salud y seguridad de los trabajadores.

También, se ha mejorado la conciliación de la vida laboral y familiar, flexibilizando la jornada de trabajo o reconociendo la compatibilidad.

González Andrade ha finalizado agradeciendo y felicitando a los sindicatos y a los trabajadores y trabajadores estabilizados, reconociendo su labor y vocación de servicio público. A los que les ha tendido su mano para todo lo que necesiten.

Este proceso de estabilización de los empleados públicos permitirá cumplir con las recomendaciones de la Unión Europea sobre modernización de la administración en España, en aras de una mayor eficiencia y productividad.

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista provisional de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección de personal docente para la impartición de las acciones formativas incluidas en las acciones formativas de la oferta preferente del SEXPE, para la realización de proyecto formativo constituyentes de itinerarios integrados para los certificados de profesionalidad de la familiar profesional Servicios socioculturales y a la comunidad.

Se ha establecido dos días hábiles para poder subsanar errores o interponer alegaciones, que en todo caso será hasta el lunes 1 de abril.

LISTADO PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS PARA PARTICIPAR EN LAS PRUEBAS DE FORMADORES