OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho públicas las bases que han de regir para la convocatoria de constitución de una lista de empleo para la categoría de Encargado/a de Servicio de Limpieza

Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que las personas aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases y que en todo caso se deberá estar en posesión del permiso de conducir clase B y estar en posesión del permiso de conducir clase C y el curso de Aptitud Profesional (CAP), entre otras. Las solicitudes se presentarán en el registro del Ayuntamiento, en Sede Electrónica o en los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en el plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente a su publicación, en todo caso hasta el 18 de junio de 2026.

BASES

SOLICITUDES

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del Departamento de Recursos Humanos, ha hecho público el listado provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para la contratación de personal laboral temporal destinado a la piscina municipal de verano, en el marco del Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

La convocatoria contempla un total de 11 plazas distribuidas en las siguientes categorías profesionales: 6 monitores/as-socorristas, 2 enfermeros/as, 1 mantenedor/a de piscina y 2 taquilleros/as.

Asimismo, se ha establecido un plazo de dos días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación del listado, para la subsanación de errores o la presentación de alegaciones por parte de las personas interesadas.

LISTADO PROVISIONAL PISCINA

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho público, el listado provisional de personas admitidas y excluidas para participar en la convocatoria del proceso selección para la contratación de personal laboral temporal con destino al Programa de Colaboración Económica Municipal de Conciliación y Corresponsabilidad para 2026, “Concilia-Extremadura”, en desarrollo del Plan Corresponsables, con la cofinanciación del Ministerio de Igualdad y Junta de Extremadura., en las categorías de directores/as y monitores/as de ocio y tiempo libre.

Se ha establecido un plazo de dos días hábiles para subsanar o interponer alegaciones.

LISTADO PROVISIONAL MONITORES/AS

LISTADO PROVISIONAL DIRECTOR/A

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho público en los tablones de anuncios la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso de selección para la constitución de una bolsa de empleo destinada a la contratación de peones de limpieza viaria, en el marco del Programa de Activación para el Empleo Local.

Del mismo modo se ha dado a conocer la composición del tribunal encargado de evaluar el proceso selectivo. El examen se realizará en la puerta lateral del Recinto Ferial de Olivenza el 3 de junio de 2026 a la hora en la que cada aspirante tiene asignada. Las personas aspirantes deberán de ir provistas del DNI.

LISTADO DEFINITIVO PEONES LIMPIEZA VIARIA

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de recursos humanos, ha publicado la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo de conductor de vehículos pesados, mediante el sistema de concurso-oposición libre.

La convocatoria está dirigida a personas que cuenten con el permiso de conducción tipo C y el Certificado de Aptitud Profesional (CAP), entre otros.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria, que en todo caso será hasta el 11 de junio de 2026. Las solicitudes deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento o por los medios previstos en la normativa vigente.

El proceso selectivo constará de un examen tipo test y una prueba práctica de conducción.

Toda la información detallada de la convocatoria, incluyendo bases completas, temario y modelo de solicitud, se encuentra disponible en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Olivenza.

BASES CONDUCTOR DE VEHÍCULOS PESADOS

SOLICITUDES CONDUCTOR VEHÍCULOS PESADOS

La organización de estos campamentos correrá a cargo de la empresa adjudicataria, el Centro de Actividades Vela, que será la responsable de la planificación, coordinación y ejecución de las actividades.

La iniciativa busca incorporar a profesionales cualificados que cuenten con el título de monitor/a de ocio y tiempo libre y que estén interesados en formar parte del equipo encargado de dinamizar las actividades estivales dirigidas a niños y jóvenes del municipio.

Con el objetivo de informar a las personas interesadas, se ha convocado una reunión informativa que tendrá lugar el próximo lunes 1 de junio a las 21:00 horas en la Universidad Popular de Olivenza. Durante este encuentro se detallarán las características del programa, funciones del puesto y condiciones de participación.

Las personas candidatas deberán acudir a la reunión con su currículum vitae en formato papel para poder optar al proceso de selección.

Para más información, las personas interesadas pueden dirigirse a la Universidad Popular de Olivenza.

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de recursos humanos, ha aprobado las bases reguladoras para la creación de una bolsa de empleo destinada a la contratación de personal para la Piscina Municipal de Verano 2026, dentro del Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

La convocatoria contempla un total de 11 plazas distribuidas entre distintas categorías profesionales: 6 monitores/as-socorristas, 2 enfermeros/as, 1 mantenedor/a de piscina y 2 taquilleros/as, estas últimas reservadas a personas con discapacidad física igual o superior al 33%.

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición libre y está dirigido a personas desempleadas residentes en Olivenza o sus pedanías. Las contrataciones serán de carácter laboral temporal, adaptándose las jornadas y funciones a las necesidades del servicio municipal durante la temporada de baño.

Las personas aspirantes deberán cumplir los requisitos de titulación y capacitación exigidos para cada puesto, además de acreditar su situación de desempleo e inscripción en la oficina pública de empleo en el momento de la contratación.

El plazo de presentación de solicitudes será de cinco días hábiles, que en todo caso será hasta el 2 de junio.

La fase de oposición incluirá pruebas teóricas o prácticas según la categoría profesional, mientras que la fase de concurso valorará méritos relacionados con formación, experiencia profesional, formación complementaria, voluntariado y tiempo en situación de desempleo.

Toda la información relativa a la convocatoria, bases completas y anexos puede consultarse en la sede electrónica municipal y en los tablones oficiales del Ayuntamiento de Olivenza.

BASES

SOLICITUDES

DECLARACIÓN RESPONSABLE

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho pública la lista provisional de admitidos y excluidos para el proceso de selección para la constitución de una lista de empleo para la contratación como personal laboral dentro del Programa de Activación para el Empleo Local (PAEL) en la categoría de Peón de Limpieza Viaria,

Además, se ha establecido un plazo de dos días hábiles para que las personas interesadas puedan subsanar, que en todo caso será hasta el 26 de mayo de 2026.

LISTADO PROVISIONAL PEÓN LIMPIEZA VIARIA

El Ayuntamiento de Olivenza ha celebrado este miércoles una nueva sesión de la Mesa General de Negociación con los representantes de los trabajadores, en una jornada de trabajo centrada en la fase de revisión del convenio colectivo, previa a su visto bueno definitivo antes de la firma, así como en el inicio del reglamento de carrera profesional y la elaboración de un informe sobre los puestos de trabajo susceptibles de acogerse a la modalidad de teletrabajo.

La reunión ha estado presidida por el alcalde, Manuel J. González Andrade, y ha contado con la presencia de la concejala de Recursos Humanos y Régimen Interior, Jana Calderón, junto a la participación de las organizaciones sindicales UGT y Comisiones Obreras.

Entre los asuntos tratados destaca el avance en la negociación del nuevo acuerdo marco que regulará las relaciones laborales entre la administración municipal y el personal empleado público, que se encuentra en fase de revisión antes de su visto bueno definitivo previo a la firma.

Asimismo, se ha acordado el inicio de la elaboración del reglamento de carrera profesional, considerado un instrumento esencial para la promoción, desarrollo y reconocimiento del personal municipal, contribuyendo a la mejora de la organización y la motivación de la plantilla.

Otro de los puntos destacados ha sido el encargo de un informe técnico sobre los puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo.

La sesión se enmarca dentro de la dinámica de negociación colectiva que el consistorio mantiene de forma regular con los representantes de los trabajadores, con el objetivo de adaptar la organización municipal para una mayor eficacia y eficiencia de la administración local.

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho públicas las bases que regirán la convocatoria del proceso selección para la contratación de personal laboral temporal con destino al Programa de Colaboración Económica Municipal de Conciliación y Corresponsabilidad para 2026, “Concilia-Extremadura”, en desarrollo del Plan Corresponsables, con la cofinanciación del Ministerio de Igualdad y Junta de Extremadura.

En concreto el consistorio oliventino oferta para las ludotecas, de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre y un puesto de Director/a de Ocio y Tiempo Libre, con bolsa de trabajo por necesidades del servicio.
Entre los requisitos de los aspirantes deben estar en posesión de la titulación que se señala según las categorías a la que pertenezcan. Para director/a se precisa Título de Educación Superior en el ámbito socioeducativo y Título de Director de Ocio y Tiempo Libre Infantil o Juvenil otorgado por el Instituto de la Juventud de Extremadura; o certificado de profesionalidad de Nivel 3 “Dirección y Coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil –SSCB0211”, “Dinamización, programación y desarrollo de acciones culturales –SSCB0110; o Certificado de profesionalidad Nivel 2 “Dinamización de
actividades de ocio y tiempo libre educativo infantil y juvenil- SSCB0209, entre otras.

Para Monitores/as de Ocio y Tiempo Libre Título de grado medio de la familia profesional de los servicios socioculturales y a la comunidad, Y el título de Monitor de Ocio y Tiempo Libre expedido por el Instituto de la Juventud de Extremadura ó Certificado Profesional de nivel 2 de Actividades Culturales y Recreativas y el título de Monitor de Ocio y Tiempo Libre expedido por el Instituto de la Juventud de Extremadura.
Las instancias deberán presentarse en el plazo de diez días hábiles a partir de la publicación de las presentes bases en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en todo caso será finalizará el lunes 25 de mayo.

BASES

SOLICITUDES