OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de recursos humanos, ha publicado la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo de conductor de vehículos pesados, mediante el sistema de concurso-oposición libre.

La convocatoria está dirigida a personas que cuenten con el permiso de conducción tipo C y el Certificado de Aptitud Profesional (CAP), entre otros.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria, que en todo caso será hasta el 11 de junio de 2026. Las solicitudes deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento o por los medios previstos en la normativa vigente.

El proceso selectivo constará de un examen tipo test y una prueba práctica de conducción.

Toda la información detallada de la convocatoria, incluyendo bases completas, temario y modelo de solicitud, se encuentra disponible en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Olivenza.

BASES CONDUCTOR DE VEHÍCULOS PESADOS

SOLICITUDES CONDUCTOR VEHÍCULOS PESADOS

La organización de estos campamentos correrá a cargo de la empresa adjudicataria, el Centro de Actividades Vela, que será la responsable de la planificación, coordinación y ejecución de las actividades.

La iniciativa busca incorporar a profesionales cualificados que cuenten con el título de monitor/a de ocio y tiempo libre y que estén interesados en formar parte del equipo encargado de dinamizar las actividades estivales dirigidas a niños y jóvenes del municipio.

Con el objetivo de informar a las personas interesadas, se ha convocado una reunión informativa que tendrá lugar el próximo lunes 1 de junio a las 21:00 horas en la Universidad Popular de Olivenza. Durante este encuentro se detallarán las características del programa, funciones del puesto y condiciones de participación.

Las personas candidatas deberán acudir a la reunión con su currículum vitae en formato papel para poder optar al proceso de selección.

Para más información, las personas interesadas pueden dirigirse a la Universidad Popular de Olivenza.

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de recursos humanos, ha aprobado las bases reguladoras para la creación de una bolsa de empleo destinada a la contratación de personal para la Piscina Municipal de Verano 2026, dentro del Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

La convocatoria contempla un total de 11 plazas distribuidas entre distintas categorías profesionales: 6 monitores/as-socorristas, 2 enfermeros/as, 1 mantenedor/a de piscina y 2 taquilleros/as, estas últimas reservadas a personas con discapacidad física igual o superior al 33%.

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición libre y está dirigido a personas desempleadas residentes en Olivenza o sus pedanías. Las contrataciones serán de carácter laboral temporal, adaptándose las jornadas y funciones a las necesidades del servicio municipal durante la temporada de baño.

Las personas aspirantes deberán cumplir los requisitos de titulación y capacitación exigidos para cada puesto, además de acreditar su situación de desempleo e inscripción en la oficina pública de empleo en el momento de la contratación.

El plazo de presentación de solicitudes será de cinco días hábiles, que en todo caso será hasta el 2 de junio.

La fase de oposición incluirá pruebas teóricas o prácticas según la categoría profesional, mientras que la fase de concurso valorará méritos relacionados con formación, experiencia profesional, formación complementaria, voluntariado y tiempo en situación de desempleo.

Toda la información relativa a la convocatoria, bases completas y anexos puede consultarse en la sede electrónica municipal y en los tablones oficiales del Ayuntamiento de Olivenza.

BASES

SOLICITUDES

DECLARACIÓN RESPONSABLE

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho pública la lista provisional de admitidos y excluidos para el proceso de selección para la constitución de una lista de empleo para la contratación como personal laboral dentro del Programa de Activación para el Empleo Local (PAEL) en la categoría de Peón de Limpieza Viaria,

Además, se ha establecido un plazo de dos días hábiles para que las personas interesadas puedan subsanar, que en todo caso será hasta el 26 de mayo de 2026.

LISTADO PROVISIONAL PEÓN LIMPIEZA VIARIA

El Ayuntamiento de Olivenza ha celebrado este miércoles una nueva sesión de la Mesa General de Negociación con los representantes de los trabajadores, en una jornada de trabajo centrada en la fase de revisión del convenio colectivo, previa a su visto bueno definitivo antes de la firma, así como en el inicio del reglamento de carrera profesional y la elaboración de un informe sobre los puestos de trabajo susceptibles de acogerse a la modalidad de teletrabajo.

La reunión ha estado presidida por el alcalde, Manuel J. González Andrade, y ha contado con la presencia de la concejala de Recursos Humanos y Régimen Interior, Jana Calderón, junto a la participación de las organizaciones sindicales UGT y Comisiones Obreras.

Entre los asuntos tratados destaca el avance en la negociación del nuevo acuerdo marco que regulará las relaciones laborales entre la administración municipal y el personal empleado público, que se encuentra en fase de revisión antes de su visto bueno definitivo previo a la firma.

Asimismo, se ha acordado el inicio de la elaboración del reglamento de carrera profesional, considerado un instrumento esencial para la promoción, desarrollo y reconocimiento del personal municipal, contribuyendo a la mejora de la organización y la motivación de la plantilla.

Otro de los puntos destacados ha sido el encargo de un informe técnico sobre los puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo.

La sesión se enmarca dentro de la dinámica de negociación colectiva que el consistorio mantiene de forma regular con los representantes de los trabajadores, con el objetivo de adaptar la organización municipal para una mayor eficacia y eficiencia de la administración local.

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho públicas las bases que regirán la convocatoria del proceso selección para la contratación de personal laboral temporal con destino al Programa de Colaboración Económica Municipal de Conciliación y Corresponsabilidad para 2026, “Concilia-Extremadura”, en desarrollo del Plan Corresponsables, con la cofinanciación del Ministerio de Igualdad y Junta de Extremadura.

En concreto el consistorio oliventino oferta para las ludotecas, de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre y un puesto de Director/a de Ocio y Tiempo Libre, con bolsa de trabajo por necesidades del servicio.
Entre los requisitos de los aspirantes deben estar en posesión de la titulación que se señala según las categorías a la que pertenezcan. Para director/a se precisa Título de Educación Superior en el ámbito socioeducativo y Título de Director de Ocio y Tiempo Libre Infantil o Juvenil otorgado por el Instituto de la Juventud de Extremadura; o certificado de profesionalidad de Nivel 3 “Dirección y Coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil –SSCB0211”, “Dinamización, programación y desarrollo de acciones culturales –SSCB0110; o Certificado de profesionalidad Nivel 2 “Dinamización de
actividades de ocio y tiempo libre educativo infantil y juvenil- SSCB0209, entre otras.

Para Monitores/as de Ocio y Tiempo Libre Título de grado medio de la familia profesional de los servicios socioculturales y a la comunidad, Y el título de Monitor de Ocio y Tiempo Libre expedido por el Instituto de la Juventud de Extremadura ó Certificado Profesional de nivel 2 de Actividades Culturales y Recreativas y el título de Monitor de Ocio y Tiempo Libre expedido por el Instituto de la Juventud de Extremadura.
Las instancias deberán presentarse en el plazo de diez días hábiles a partir de la publicación de las presentes bases en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en todo caso será finalizará el lunes 25 de mayo.

BASES

SOLICITUDES

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del Departamento de Recursos Humanos, ha hecho pública una rectificación de las bases que rigen la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo en la categoría de peones de limpieza viaria, en el marco del Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Entre los requisitos adicionales para la valoración de méritos, se incluye la presentación del permiso de conducir de clase B, entre otros.

Asimismo, se establece un nuevo plazo de presentación de solicitudes de 10 días hábiles, que, en todo caso, finalizará el próximo 19 de mayo.

DECRETO DE MODIFICIÓN DE BASES

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho pública las puntuaciones definitivas del proceso selectivo para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de Trabajador/a Social.

Tras la finalización del plazo de alegaciones al acta inicial, el Tribunal Calificador se reunió para analizar las reclamaciones presentadas. Como resultado, se ha estimado las alegaciones formuladas, lo que ha dado lugar a una nueva baremación en la fase de concurso de méritos.

Una vez revisadas las puntuaciones, se ha procedido a la publicación oficial del listado definitivo, que incluye la suma de las fases de oposición y concurso.

PUNTUACIONES DEFINITIVAS TS

El Ayuntamiento de Olivenza ha celebrado este miércoles una nueva sesión de la Mesa General de Negociación junto a los representantes de los trabajadores, con la participación de los sindicatos UGT y Comisiones Obreras, en la que se han abordado cuestiones relevantes para el presente y futuro laboral de la plantilla municipal.

El encuentro ha estado presidido por el alcalde, Manuel J. González Andrade, y ha contado con la presencia de la concejala de Recursos Humanos y Régimen Interior, Jana Calderón.

Entre los asuntos tratados, destacan varias líneas de trabajo que marcarán la hoja de ruta en materia de personal. Por un lado, el inicio de la negociación del reglamento de carrera profesional, un instrumento clave para la promoción y desarrollo del personal municipal. Por otro, el estudio de la propuesta de plazas vacantes planteada por los agentes sociales para su inclusión en la próxima Oferta de Empleo Público (OEP).

Además, se han abordado plazas estructurales de nueva creación, plazas destinadas a la promoción interna y plazas de funcionarización, orientadas a la consolidación y mejora de la estructura del personal municipal para una gestión más eficiente de los servicios públicos.

Desde el equipo de Gobierno se subrayó la importancia de mantener abiertos los espacios de diálogo con las organizaciones sindicales, considerados esenciales para mejorar la gestión municipal y seguir avanzando en la calidad de las condiciones laborales del personal del Ayuntamiento.

La reunión se enmarca en la dinámica de negociación colectiva que el consistorio mantiene con los representantes sindicales para adaptar la organización municipal a las nuevas necesidades y retos de la administración pública.

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho pública la puntuación definitiva del proceso selectivo para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de Graduado/a en Psicología, en el marco del Programa de Activación para el Empleo Local.

Tras la finalización del plazo de alegaciones al acta inicial, publicada el pasado 9 de marzo, el Tribunal Calificador se reunió para analizar las reclamaciones presentadas. Como resultado, se ha estimado la alegación formulada por una de las aspirantes, lo que ha dado lugar a una nueva baremación en la fase de concurso de méritos.

Una vez revisadas las puntuaciones, se ha procedido a la publicación oficial del listado definitivo, que incluye la suma de las fases de oposición y concurso.

PUNTUACIONES DEFINITVAS