Aquí se muestran las ofertas de empleo público activas.

Publicada la resolución para la contratación de Técnico/a Superior de Educación Infantil dentro del PAEL

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del tribunal designado para resolver la convocatoria para la provisión de plazas Técnico Superior de Educación Infantil  con destino a la Escuela Infantil municipal ‘La Guarde’ dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza, ha hecho pública la resolución definitiva y propuesta de contratación para las plazas ofertadas, una vez transcurrido el plazo de reclamaciones.

RESOLUCIÓN Y PROPUESTA

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PUBLICADAS LAS BASES PARA ANIMADORES SOCIOCULTURALES DENTRO DEL PAEL

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho públicas las bases que han de regir para la convocatoria de constitución de una lista de empleo para la contratación, como personal laboral, de personas desempleadas en las acciones que contempla el Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza (PAEL), dirigidas a las ocupaciones de “Cultura y Deportes”.

En concreto para los puestos Animadores Socioculturales.

Entre los requisitos para optar a los puestos de monitores, los aspirantes han de estar en posesión del título de Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Formación Profesional de primer grado o equivalentes. Además las personas aspirantes, deberán disponer de diploma oficial de Ocio y Tiempo Libre, Animador Sociocultural, reconocidos por la Junta de Extremadura o el título de Técnico en Animación Sociocultural, (TASOC), o cursos de dinamizador de actividades infantiles y juveniles del SEXPE.

Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que las personas aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se deberán presentar en el registro del Ayuntamiento, en Sede Electrónica o en algunos de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en el plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación, en todo caso hasta el día 19 de diciembre de 2023.

BASES

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Puntuaciones provisionales Técnico de Educación Infantil

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas las puntuaciones de la prueba teórica del proceso de selección de Técnico Superior de Educación Infantil dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza, que se realizó el pasado lunes 27 de noviembre en las instalaciones de la Universidad Popular.

Se concede un plazo de dos días a las aspirantes para presentar reclamaciones, hasta el 30 de noviembre.

RESULTADOS

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PUBLICADO EL LISTADO DEFINITIVO Y FECHA EXAMEN PARA LA SELECCIÓN DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL DENTRO DEL PAEL 2023

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista definitiva de personas admitidas para participar en el proceso de selección de Técnico Superior de Educación Infantil dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Del mismo modo se ha hecho público la fecha de examen para este proceso selectivo que se desarrollará en las instalaciones de la Universidad Popular el próximo lunes 27 de noviembre a las 12 horas.

Las personas aspirantes deberán de ir provistas del Documento Nacional de Identidad y bolígrafo azul.

LISTADO DEFINITIVO Y FECHA EXAMEN

 

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LISTADO PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS PARA PROCESO SELECTIVO DE AYUDANTE TÉCNICO DINAMIZADOR DENTRO DEL PAEL 2023

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista provisional de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones de ayudante técnico dinamizador dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Se ha establecido dos días hábiles para poder subsanar errores o interponer alegaciones.

LISTADO

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LISTADO PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS PARA PROCESO SELECTIVO DE MONITORES DEPORTIVOS DENTRO DEL PAEL 2023

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista provisional de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones de monitores deportivos dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Se ha establecido dos días hábiles para poder subsanar errores o interponer alegaciones.

LISTADO PROVISIONAL

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Publicado el listado definitivo y fecha examen para la selección de personal de mantenimiento dentro del PAEL 2023

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista definitiva de personas admitidas para participar en el proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones de servicio de Vigilancia, Obras y mantenimiento de infraestructuras y Limpieza de Instalaciones Municipales con destino prioritario en las pedanías para personal de mantenimiento dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Del mismo modo se ha hecho público la fecha de examen para este proceso selectivo que se desarrollará en las instalaciones de la Universidad Popular el próximo miércoles 29 de noviembre a las 10:30 horas.

Las personas aspirantes deberán de ir provistas del Documento Nacional de Identidad y bolígrafo azul.

LISTADO DEFINITIVO Y FECHA EXAMEN PERSONAL DE MANTENIMIENTO

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Publicada la lista provisional de admitidos y excluidos para proceso de selección urgente de Técnico Superior en Educación Infantil

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista provisional de admitidos y excluidos para proceso de selección urgente de Técnico Superior en Educación Infantil dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza, una vez finalizado el plazo de presentación de documentación en la oferta de empleo lanzada por el SEXPE, para dicho puesto.

Las personas que deban presentar alegaciones, así como las que no figuren en la relación de admitidas o excluidas dispondrán del plazo de dos días hábiles a partir de la fecha de la publicación de la presente resolución.

LISTADO PROVISIONAL PERSONAS ADMITIDAS EN TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL

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PUBLICADAS LAS BASES PARA VARIOS PUESTOS DE OFICIALES DENTRO DEL PAEL 2023

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho públicas las bases que han de regir para la convocatoria de constitución de una lista de empleo para la contratación, como personal laboral, de personas desempleadas en las acciones que contempla el Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza (PAEL), dirigidas a las ocupaciones del servicio de obras y mantenimiento de infraestructuras.

En concreto para el puesto de Oficiales de construcción, Oficiales de Carpintería, Oficiales de Cerrajería, Oficiales de Electricidad y Oficiales de Pintura.

Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que las personas aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se deberán presentar en el registro del Ayuntamiento, en Sede Electrónica o en algunos de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en el plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación, en todo caso hasta el día 23 de noviembre.

Consulta bases y descarga solicitudes en los siguientes enlaces:

BASES

SOLICITUDES

 

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Cerca de 200 personas con dificultades se forman para su desarrollo personal y profesional en el programa Re-evoluciona2 de AUPEX

Esta mañana ha tenido lugar en la Casa de la Cultura ‘Choni Ramallo’ la clausura de los cursos del programa Re-evoluciona2, que desde noviembre de 2022 ha venido desarrollando la Asociación de Universidades Populares de Extremadura en Olivenza y que ha formado en torno a 200 personas con discapacidad y con situaciones personales difíciles con el fin de su inserción laboral.

El acto que ha contado con el alumnado de este programa ha asistido el Alcalde de Olivenza, Manuel J. González Andrade; la directora Área de Empleo, Formación e Innovación de AUPEX, Maribel Martín de la Vega; el director del Centro de Empleo de Olivenza SEXPE, Aniceto Fernández, además de las profesoras del curso, Mari Carmen Vázquez, Mercedes Carvajal y Arantxa María.

González Andrade, ha valorado a Re-evoluciona2 como la apertura de nuevas expectativas y nuevos caminos gracias a la formación en este programa que durante un año ha acompañado a su alumnado.

Re-evoluciona es un programa de la Junta de Extremadura y la Asociación de Universidades Populares de Extremadura (AUPEX) para impulsar el desarrollo personal y profesional de personas paradas de larga duración y con discapacidad y cuyo objetivo ha sido el de favorecer la incorporación al mercado laboral de estas personas.

El programa ‘Re-evoluciona’ tiene como fin la inserción laboral de demandantes de empleo a través de una metodología novedosa e innovadora, que incluye no solo la orientación a las personas demandantes de empleo, sino la colaboración con empresas para cubrir sus necesidades de personal.

El plan de intervención de ‘Re-evoluciona’ está diseñado para que las personas participantes realicen un itinerario completo que les ayude a conseguir insertarse con éxito en el mercado laboral. Contiene una fase de orientación laboral, apoyada en un asesoramiento social individualizado, una fase de desarrollo de competencias personales y laborales en grupo y una fase de formación con prácticas en empresas.

Para que las personas realicen este itinerario completo y además poder crear sinergias con las empresas, el programa cuenta con un equipo multidisciplinar de profesionales, entre los que se encuentran psicólogas y psicólogos, que ofrecen orientación laboral; educadoras sociales, que realizan el asesoramiento y acompañamiento social a quienes lo necesitan, prospectores y prospectoras de empleo y economistas, que se encargan del diseño y la gestión de la formación y del trabajo con empresas.

Las personas destinatarias han tenido las herramientas necesarias para su incorporación al mercado laboral mediante acciones que logren revertir esta situación de vulnerabilidad, reforzando su autoestima para afrontar los retos y las responsabilidades que les permitan integrarse y desarrollarse dentro de una empresa.

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