Aquí se muestran las ofertas de empleo público activas.
El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho público, las puntuaciones y la propuesta de valoración definitiva de la bolsa de empleo de Barrenderos/as dentro del Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza, pasado el plazo de presentación de alegaciones.
El Ayuntamiento de Olivenza con la colaboración de Diputación de Badajoz, a través del Plan de Alta Empleabilidad, ha programado un curso especializado en cuidados para personas con alzheimer o con otras demencias.
Se trata de una acción formativa de 225 horas, siendo 202 on-line y 25 presenciales.
El objetivo del curso es capacitar a los participantes para realizar, de una forma autónoma y responsable distintos ejercicios con enfermos de alzhéimer o demencias similares, para intentar mejorar la calidad de vida del enfermo, así como conocer qué son, en qué consisten y como se realizan ejercicios, relativos al lenguaje, las praxias, las gnosias, la memoria, el cálculo y la capacidad cognitiva.
Entre los requisitos las personas aspirantes deben estar en situación de desempleo y tener cumplidos los 16 años de edad.
El alumnado será seleccionado conforme a los siguientes criterios de prioridad.
Las plazas están limitadas a 15 personas, siendo 10 el número mínimo para poder impartirse el curso.
Toda la información al respecto del curso, puede obtenerse en el Punto de Atención e Información a la Ciudadanía del Ayuntamiento de Olivenza.
El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho público el listado provisional de personas admitidas y excluidas para participar en la convocatoria para la contratación con carácter temporal de personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, en la categoría de auxiliar de turismo al amparo del Programa de Activación de Empleo Local de Olivenza.
Se ha establecido un plazo de dos días hábiles a partir de la fecha de la publicación de la presente resolución para que los interesados puedan subsanar las deficiencias contenidas en la solicitud o formular las alegaciones que estimen conveniente.
El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de recursos humanos, ha hecho públicas las puntuaciones de las pruebas de la segunda fase del proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones para la piscina climatizada.. En concreto para los puestos de socorrista acuático dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.
Se ha abierto un plazo de 2 días para reclamaciones y alegaciones.
El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho pública el acta y resultados de las pruebas realizadas esta misma mañana en las instalaciones de la Universidad Popular, del proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones de mantenimiento y vigilancia para la piscina municipal, dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.
Se ha establecido dos días hábiles para interponer alegaciones.
El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho público, en sede electrónica y en los tablones de anuncio oficiales, la lista provisional de personas admitidas y excluidas para participara en la convocatoria pública para la creación de una lista de espera para la cobertura de las necesidades de personal laboral, para las ocupaciones de peones de servicios múltiples de mantenimiento y vigilancia de instalaciones municipales en la pedanía de Villarreal dentro del Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.
Se ha establecido un plazo de dos días hábiles a partir de la fecha de la publicación de la presente resolución para que los interesados puedan subsanar las deficiencias contenidas en la solicitud o formular las alegaciones que estimen conveniente.
En total han sido 41 los trabajadores y trabajadoras municipales de diferentes categorías los que han tomado posesión y han adquirido la condición de laboral fijo
El Convento San Juan de Dios ha acogido, en la mañana de hoy, el acto protocolario donde 41 trabajadores del Ayuntamiento de Olivenza han adquirido su condición de personal laboral fijo, tras superar el proceso de estabilización del empleo público que ha puesto en marcha la administración municipal, en cumplimiento de la Ley de Medidas Urgentes para la Estabilización del Empleo Público que obliga a todas las administraciones españolas a reducir la temporalidad al 8% de su plantilla estructural antes de que finalice este año 2024.
En este sentido, el primer edil oliventino, en su intervención, ha destacado que el Ayuntamiento de Olivenza y se encuentra por debajo de ese 8%.
En concreto, han sido estabilizados personal de los grupos V, IV, III, II y I de diferentes áreas, varios puestos de auxiliar administrativo, de servicios generales, de servicios sociales, servicios técnicos o de la Residencia Virgen de Guadalupe, entre otros.
El acto de firma de la nueva condición laboral de los trabajadores contó con la presencia del alcalde, Manuel J. González Andrade y el coordinador de Recursos Humanos del Ayuntamiento, José Condiño Sopa.
González Andrade ha destacado que todos sus Equipos de Gobierno han trabajado en la mejora de las condiciones labores y reconocimiento de derechos los trabajadores, en aras de una mayor conciliación y mejor productividad.
En este marco, el alcalde ha resaltado el dialogo social desarrollado desde el inicio de su mandato en 2015, poniendo en marcha la Mesa General de Negociación entre los representantes sindicales y Ayuntamiento y que ha hecho posible el desarrollo de la RPT; nuevos convenios laborales; el desarrollo de 270 procesos selectivos por los principios de igualdad, mérito y capacidad; la mejora del complemento de destino de los trabajadores del Grupo V; planes de acoso laboral; planes de igualdad o los 18 protocolos de prevención de riesgos laborales, mejorando la salud y seguridad de los trabajadores.
También, se ha mejorado la conciliación de la vida laboral y familiar, flexibilizando la jornada de trabajo o reconociendo la compatibilidad.
González Andrade ha finalizado agradeciendo y felicitando a los sindicatos y a los trabajadores y trabajadores estabilizados, reconociendo su labor y vocación de servicio público. A los que les ha tendido su mano para todo lo que necesiten.
Este proceso de estabilización de los empleados públicos permitirá cumplir con las recomendaciones de la Unión Europea sobre modernización de la administración en España, en aras de una mayor eficiencia y productividad.
El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista provisional de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección de personal docente para la impartición de las acciones formativas incluidas en las acciones formativas de la oferta preferente del SEXPE, para la realización de proyecto formativo constituyentes de itinerarios integrados para los certificados de profesionalidad de la familiar profesional Servicios socioculturales y a la comunidad.
Se ha establecido dos días hábiles para poder subsanar errores o interponer alegaciones, que en todo caso será hasta el lunes 1 de abril.
LISTADO PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS PARA PARTICIPAR EN LAS PRUEBAS DE FORMADORES
El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones para la piscina. En concreto para mantenimiento y vigilancia piscina municipal, dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.
Del mismo modo se ha hecho público el tribunal designado para resolver la convocatorias y la fecha de examen que se desarrollará en las instalaciones de la Universidad Popular el 2 de abril de 2024 a las 8:30 horas.
Las personas aspirantes deberán de ir provistas del Documento Nacional de Identidad y bolígrafo azul.
Cruz Roja dotará de un técnico de prospección comarcal para el asesoramiento a empresarios en búsqueda de perfiles de empleo demandados por sus empresas
Se trata de un programa pionero en la Comarca de Olivenza que reunirá las exigencias de los empresarios ante las posibilidades y demandas de empleo de la zona.
Una vez conocidas estas demandas, de la mano de las empresas, Cruz Roja Española adaptará la futura formación a esos perfiles específicos demandados con el objetivo de capacitar a personas en riesgo de exclusión laboral, como mayores de 45 años y jóvenes menores de 25 años de edad para su incorporación al mercado de trabajo de la comarca.
Cruz Roja a través de sus proyectos de Empleo al Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) y el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), cofinanciados por el Fondo Social Europeo (FSE), impartirá esta formación a la carta, que se realizará en las empresas que deseen incorporarse al programa. De tal modo que los empresarios y autónomos podrán formar a sus futuros empleados sin coste alguno.
Este programa, implantado en otras zonas de región ha conseguido más de 70% de empleabilidad e integración social en los más de 15 años que lleva funcionando.
Esta mañana, en las dependencias del consistorio oliventino, el presidente de Cruz Roja en Extremadura, Jesús Palo Tiburcio, ha mantenido una reunión con el alcalde de Olivenza, Manuel J. González Andrade para explicarle los detalles de este programa que comenzará a funcionar el próximo mes de abril cuando se incorpore el citado técnico, quien visitará las empresas de la comarca para conocer sus demandas.
A través del proyecto ‘Activando Emple-habilidad’ Cruz Roja persigue generar oportunidades de mejora de la empleabilidad y acceso al empleo, así como apoyar en el ejercicios de derechos ciudadanos a personas de grupos más desfavorecidos, todo ello mediante aprendizaje basado en soluciones, grupos de ayuda mutua y otras acciones para descubrir factores que facilitan los procesos de transición al empleo.
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