OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

En total han sido 41 los trabajadores y trabajadoras municipales de diferentes categorías los que han tomado posesión y han adquirido la condición de laboral fijo

El Convento San Juan de Dios ha acogido, en la mañana de hoy, el acto protocolario donde 41 trabajadores del Ayuntamiento de Olivenza han adquirido su condición de personal laboral fijo, tras superar el proceso de estabilización del empleo público que ha puesto en marcha la administración municipal, en cumplimiento de la Ley de Medidas Urgentes para la Estabilización del Empleo Público que obliga a todas las administraciones españolas a reducir la temporalidad al 8% de su plantilla estructural antes de que finalice este año 2024.

En este sentido, el primer edil oliventino, en su intervención, ha destacado que el Ayuntamiento de Olivenza y se encuentra por debajo de ese 8%.

En concreto, han sido estabilizados personal de los grupos V, IV, III, II y I de diferentes áreas, varios puestos de auxiliar administrativo, de servicios generales, de servicios sociales, servicios técnicos o de la Residencia Virgen de Guadalupe, entre otros.

El acto de firma de la nueva condición laboral de los trabajadores contó con la presencia del alcalde, Manuel J. González Andrade y el coordinador de Recursos Humanos del Ayuntamiento, José Condiño Sopa.

González Andrade ha destacado que todos sus Equipos de Gobierno han trabajado en la mejora de las condiciones labores y reconocimiento de derechos los trabajadores, en aras de una mayor conciliación y mejor productividad.

En este marco, el alcalde ha resaltado el dialogo social desarrollado desde el inicio de su mandato en 2015, poniendo en marcha la Mesa General de Negociación entre los representantes sindicales y Ayuntamiento y que ha hecho posible el desarrollo de la RPT; nuevos convenios laborales; el desarrollo de 270 procesos selectivos por los principios de igualdad, mérito y capacidad; la mejora del complemento de destino de los trabajadores del Grupo V; planes de acoso laboral; planes de igualdad o los 18 protocolos de prevención de riesgos laborales, mejorando la salud y seguridad de los trabajadores.

También, se ha mejorado la conciliación de la vida laboral y familiar, flexibilizando la jornada de trabajo o reconociendo la compatibilidad.

González Andrade ha finalizado agradeciendo y felicitando a los sindicatos y a los trabajadores y trabajadores estabilizados, reconociendo su labor y vocación de servicio público. A los que les ha tendido su mano para todo lo que necesiten.

Este proceso de estabilización de los empleados públicos permitirá cumplir con las recomendaciones de la Unión Europea sobre modernización de la administración en España, en aras de una mayor eficiencia y productividad.

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista provisional de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección de personal docente para la impartición de las acciones formativas incluidas en las acciones formativas de la oferta preferente del SEXPE, para la realización de proyecto formativo constituyentes de itinerarios integrados para los certificados de profesionalidad de la familiar profesional Servicios socioculturales y a la comunidad.

Se ha establecido dos días hábiles para poder subsanar errores o interponer alegaciones, que en todo caso será hasta el lunes 1 de abril.

LISTADO PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS PARA PARTICIPAR EN LAS PRUEBAS DE FORMADORES

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones para la piscina. En concreto para  mantenimiento y vigilancia piscina municipal, dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Del mismo modo se ha hecho público el tribunal designado para resolver la convocatorias y la fecha de examen que se desarrollará en las instalaciones de la Universidad Popular el 2 de abril de 2024 a las 8:30 horas.

Las personas aspirantes deberán de ir provistas del Documento Nacional de Identidad y bolígrafo azul.

LISTADO DEFINITIVO Y FECHA DE EXAMEN

Cruz Roja dotará de un técnico de prospección comarcal para el asesoramiento a empresarios en búsqueda de perfiles de empleo demandados por sus empresas
Se trata de un programa pionero en la Comarca de Olivenza que reunirá las exigencias de los empresarios ante las posibilidades y demandas de empleo de la zona.
Una vez conocidas estas demandas, de la mano de las empresas, Cruz Roja Española adaptará la futura formación a esos perfiles específicos demandados con el objetivo de capacitar a personas en riesgo de exclusión laboral, como mayores de 45 años y jóvenes menores de 25 años de edad para su incorporación al mercado de trabajo de la comarca.
Cruz Roja a través de sus proyectos de Empleo al Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) y el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), cofinanciados por el Fondo Social Europeo (FSE), impartirá esta formación a la carta, que se realizará en las empresas que deseen incorporarse al programa. De tal modo que los empresarios y autónomos podrán formar a sus futuros empleados sin coste alguno.
Este programa, implantado en otras zonas de región ha conseguido más de 70% de empleabilidad e integración social en los más de 15 años que lleva funcionando.
Esta mañana, en las dependencias del consistorio oliventino, el presidente de Cruz Roja en Extremadura, Jesús Palo Tiburcio, ha mantenido una reunión con el alcalde de Olivenza, Manuel J. González Andrade para explicarle los detalles de este programa que comenzará a funcionar el próximo mes de abril cuando se incorpore el citado técnico, quien visitará las empresas de la comarca para conocer sus demandas.

A través del proyecto ‘Activando Emple-habilidad’ Cruz Roja persigue generar oportunidades de mejora de la empleabilidad y acceso al empleo, así como apoyar en el ejercicios de derechos ciudadanos a personas de grupos más desfavorecidos, todo ello mediante aprendizaje basado en soluciones, grupos de ayuda mutua y otras acciones para descubrir factores que facilitan los procesos de transición al empleo.

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de recursos humanos, ha hecho públicas las puntuaciones de las pruebas de la primera fase de tipo test, realizadas esta misma mañana, correspondiente al proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones para la piscina climatizada.. En concreto para los puestos de socorrista acuático dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Del mismo modo también se publica la plantilla de respuestas. Se ha abierto un plazo de 2 días para reclamaciones y alegaciones.

También se ha convocado a las personas aspirantes que hayan obtenido una puntuación superior de un 5, para la la realización del segundo ejercicio de la fase de oposición, el martes 2 de abril  a las 10:30 horas en las instalaciones de la Piscina Climatizada de Olivenza (Ciudad Deportiva Ramón Rocha Maqueda). Los/as aspirantes podrán realizar sus pruebas provistos de gafas de natación y gorro de baño y deberán ir llevar su Documento Nacional de Identidad.

PUNTUACIONES

PLANTILLA RESPUESTA

 

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de Recursos Humanos, ha hecho público las Bases de la convocatoria para la contratación con carácter temporal de personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, en la categoría de auxiliar de turismo al amparo del Programa de Activación de Empleo Local de Olivenza.

Entre los requisitos las personas aspirentes deben estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Título de Bachiller o equivalente, F.P. Grado Superior, según lo previsto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que las personas aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria.

BASES

SOLICITUDES

El Ayuntamiento de Olivenza ha hecho públicas la lista provisional de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones para la piscina. En concreto para  mantenimiento y vigilancia piscina municipal, dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Se ha establecido dos días hábiles para poder subsanar errores o interponer alegaciones, que en todo caso será hasta el lunes 25 de marzo.

LISTADO PROVISIONAL

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de recursos humanos, ha hecho públicas la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección para la creación de una lista de empleo para hacer frente a las necesidades temporales de las ocupaciones para la piscina climatizada.. En concreto para los puestos de socorrista acuático dentro Programa de Activación para el Empleo Local de Olivenza.

Del mismo modo se ha hecho público el tribunal designado para resolver la convocatorias y la fecha de examen que se desarrollará en las instalaciones de la Universidad Popular el 22 de marzo de 2024 a las 10 horas.

Las personas aspirantes deberán de ir provistas del Documento Nacional de Identidad y bolígrafo azul.

LISTADO DEFINITIVO SOCORRISTA ACUÁTICO

El Ayuntamiento de Olivenza, a través del departamento de recursos humanos, ha hecho público la propuesta y valoración de puntuaciones correspondiente a la creación de una bolsa de empleo para las categorías de barrenderos dentro del Programa de Activación de Empleo Local de Olivenza.

PROPUESTA Y VALORACIÓN

 

Este programa gratuito de orientación laboral ayudará a mujeres en situación de desempleo y residentes en zonas rurales de diferentes puntos de España

Se llevará a cabo en varias ediciones entre 2024 y 2025, en grupos de hasta 25 mujeres. La primera edición es entre abril y junio y entre las localidades seleccionadas se encuentra Olivenza.

Las mujeres interesadas en participar disponen hasta el 12 de abril para inscribirse online en este enlace www.entrenaempleo.org/es/inscribete o consultando a la técnica de empleo en el teléfono 621 269 545

“Entrena Empleo Rural” está impulsado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación MAPFRE, en el marco del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003), así como con la colaboración del Ayuntamiento de Olivenza.

Fundación Santa María la Real y Fundación Mapfre se unen para impulsar “Entrena Empleo Rural”, el programa gratuito de orientación laboral que ayudará en los próximos dos años a cerca de 300 mujeres en desempleo de zonas rurales en España a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas digitales, mejorar su empleabilidad y fomentar su inserción.

Contará con proyectos que se realizarán en distintas fases del año en diferentes comunidades autónomas, y distribuidas en grupos de hasta 25 mujeres. Se realizarán cuatro ediciones y la primera de ellas, entre abril y junio, ha seleccionado Olivenza. El resto de territorios serán Almansa (Albacete), Martos (Jaén) y San Martín de Valdeiglesias (Madrid).

“Entrena Empleo Rural” está impulsado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación MAPFRE, en el marco del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003), así como con la colaboración del Ayuntamiento de Olivenza.

Podrán participar mujeres en desempleo de Olivenza, de entre 18 y 60 años; con cualquier nivel de estudios (Sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa. Tendrán prioridad las mujeres en desempleo de larga duración; y especialmente aquellas en esta situación tras un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado no remunerado de familiares (generalmente ascendientes).

Trabajarán unidas a través de este programa, que fomenta la red de apoyo y el cuidado, para regresar al mercado laboral y encontrar la oportunidad de trabajo que están buscando.

Las sesiones se realizarán en formato semipresencial. Las mujeres participantes tendrán sesiones presenciales, en un local cedido gratuitamente por la entidad local colaboradora, y sesiones online. En las actividades de orientación laboral se identificarán y pondrán en valor las habilidades que las mujeres han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para que puedan aplicarlas en su prospección laboral.

Las mujeres participantes contarán con el asesoramiento de especialistas de Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.

Además, durante el programa se celebrarán eventos que permitirán conocer mejor los proyectos, así como “Speed dating con empresas” para facilitar el contacto de las participantes con compañías del tejido empresarial local.

Las mujeres interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito y con plazas limitadas, disponen hasta el 12 de abril para realizar su inscripción. Pueden hacerlo online en este enlace www.entrenaempleo.org/es/inscribete o ponerse en contacto con la técnica de empleo que los acompañará en su itinerario con el fin de conocer más detalles sobre el programa o consultar dudas sobre su inscripción:

Zoraida Carretero. Técnica de Entrena Empleo Rural en Olivenza

Teléfono: 621 269 545

Email: zcarretero@santamarialareal.org